Recruiting für Apotheken

Ihre Apotheke sucht PTAs.
Ihre Stellenanzeige
klingt wie jede andere.

Fachkräftemangel in der Apotheke ist real. Aber der Grund, warum sich niemand bei Ihnen bewirbt, steht nicht im ABDA-Bericht – sondern auf Ihrer Karriereseite. Ich ändere das.

Kostenloses Erstgespräch Unverbindlich · 30 Min · Video-Call
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Ich lebe mit einer Apothekerin. Ich kenne den PTA-Mangel nicht aus Studien – ich kenne ihn vom Abendbrottisch. Die Notdienste, den Rx-Stress, die Diskussionen über Gehalt und Wertschätzung. Deshalb weiß ich, was Ihre nächste PTA wirklich hören will.

76%
der Apothekeninhaber*innen geben an, offene Stellen nicht besetzen zu können
–23%
weniger PTA-Auszubildende in den letzten 10 Jahren
4 von 5
Apotheken-Karriereseiten bestehen aus einem Dreizeiler mit E-Mail-Adresse
Diagnose

Das Problem ist nicht, dass es keine PTAs gibt. Das Problem ist, dass die guten zu jemand anderem gehen.

Die Geister-Karriereseite

Ihre Website zeigt Öffnungszeiten, Notdienstplan, vielleicht ein Teamfoto von 2018. Was sieht eine PTA, die überlegt, sich zu bewerben? Nichts, das sie überzeugt.

»Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt…«

Ihre Stellenanzeige liest sich wie ein Behördenschreiben. Gehalt: »nach Tarif«. Benefits: »nettes Team«. Das ist keine Einladung – das ist eine Pflichtübung.

Unsichtbar auf Social Media

Instagram zeigt Schaufensterdeko und Produkttipps. Für Patient*innen. Was sehen potenzielle Mitarbeitende? Dass Sie als Arbeitgeber nicht existieren.

Das Gehalt als einziges Argument

Sie können mit Ketten und Kliniken beim Gehalt nicht mithalten. Aber Gehalt ist nur ein Faktor. Wertschätzung, Flexibilität, Teamkultur – das verkaufen Sie nur nicht. Noch nicht.

Mein Ansatz

Nicht mehr Ads.
Sondern bessere Gründe, bei Ihnen zu arbeiten.

Ich bin kein Social-Media-Manager, der Ihnen bunte Anzeigen schaltet. Ich bin Organisationspsychologe mit über 22 Jahren Kommunikationserfahrung – und ich verstehe, warum Menschen sich für oder gegen einen Arbeitgeber entscheiden.

Das Ergebnis: Nicht einfach mehr Bewerbungen. Sondern Bewerbungen von PTAs und Apotheker*innen, die wirklich zu Ihnen passen – und bleiben.

  • Arbeitgeber-Analyse – Was macht Ihre Apotheke als Arbeitsplatz besonders? Nicht was Sie vermuten – was Ihr Team wirklich sagt.
  • Karriereseite, die konvertiert – Eine Seite, die PTAs und Apotheker*innen zeigt, wie es wirklich bei Ihnen ist. Kein Werbetext, echte Einblicke.
  • Social Recruiting mit Substanz – Instagram & Facebook Kampagnen, die auf Daten und Psychologie basieren, nicht auf Bauchgefühl.
  • Stellenanzeigen, die auffallen – Texte, die klingen wie ein Mensch, nicht wie eine Behörde. Konkret, ehrlich, überzeugend.
  • Positionierung gegen Ketten – Sie können nicht beim Gehalt gewinnen. Aber bei Kultur, Eigenverantwortung und Menschlichkeit. Das machen wir sichtbar.
So läuft's

Vom Erstgespräch zum vollen Team.

01

Apotheken-Audit

Ich analysiere Ihre Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Media-Auftritte und Arbeitgeberbewertungen auf kununu & Co. Sie bekommen eine ehrliche Diagnose – kostenlos im Erstgespräch.

02

Strategie & Positionierung

Was macht Ihre Apotheke als Arbeitgeber einzigartig? Daraus bauen wir Ihre Recruiting-Strategie – zugeschnitten auf PTA- und Apotheker*innen-Gewinnung, nicht von der Stange.

03

Umsetzung & Optimierung

Karriereseite, Stellenanzeigen, Social Media Kampagnen – alles aus einer Hand. Sie bekommen qualifizierte Bewerbungen. Wir optimieren, bis es läuft.

Warum ich

»Jede Agentur verspricht Ihnen Bewerbungen. Ich sorge dafür, dass die richtigen kommen – Menschen, die zu Ihrer Apotheke passen und nicht nach drei Monaten wieder gehen.«

22+
Jahre Erfahrung
Org.-Psych.
Hintergrund
Apotheke
im Familienumfeld

Häufige Fragen

Was kostet das?
Das hängt von Ihrem Bedarf ab. Einen ersten Karriereseiten-Check gibt's kostenlos im Erstgespräch. Pakete für Strategie und Umsetzung starten ab 2.000€. Transparent, ohne Abo-Falle.
Wir sind eine kleine Apotheke mit 5 Mitarbeitenden – lohnt sich das?
Gerade dann. Große Ketten haben HR-Abteilungen und Budgets. Sie haben etwas Besseres: Persönlichkeit, kurze Wege, echtes Miteinander. Das ist Ihr Vorteil – Sie verkaufen ihn nur noch nicht.
Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?
Erste Sichtbarkeit innerhalb von 2–4 Wochen. Qualifizierte Bewerbungen typischerweise nach 4–8 Wochen. Aber Vorsicht: Es geht nicht um möglichst viele – sondern um die richtigen Bewerbungen.
Warum nicht einfach bei der Apothekerkammer inserieren?
Können Sie zusätzlich tun. Aber die besten PTAs und Apotheker*innen suchen nicht aktiv – sie scrollen durch Instagram, reden mit Kolleg*innen, googeln »Apotheke Arbeitgeber [Ihre Stadt]«. Da müssen Sie sichtbar sein.
Kennen Sie sich wirklich mit Apotheken aus?
Meine Frau ist Apothekerin. Ich kenne Notdienst-Rhythmen, Retax-Frust, den Unterschied zwischen Filiale und Einzelapotheke und warum PTAs nach zwei Jahren kündigen. Das ist kein angelesenes Wissen – das ist Alltag.
Nächster Schritt

Lassen Sie uns herausfinden, warum sich niemand bei Ihrer Apotheke bewirbt.

30 Minuten. Video-Call. Kostenlos und unverbindlich.
Inklusive ehrlichem Mini-Audit Ihrer Arbeitgeber-Präsenz.

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